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關于面向全省公開選聘小藍經開區經濟發展投資有限責任公司董事長公告
文章來源:本站原創   發布時間:2019-12-11  瀏覽:9295

        為進一步深化我區國有企業改革,拓寬選人用人視野,引進優秀企業經營管理人才,建設一支高素質專業化的國有企業領導干部隊伍,經研究,決定面向全省公開選聘小藍經開區經濟發展投資有限責任公司董事長1名。

一、選聘職位

南昌小藍經濟技術開發區經濟發展投資有限責任公司董事長1名。

二、選聘條件

(一)基本條件

1、政治素質好,理想信念堅定,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,堅決執行黨的路線方針政策,嚴格遵守政治紀律和政治規矩,認真貫徹執行國家經濟、金融方針政策,大局意識強,認真履行政治責任、經濟責任和社會責任。

2、具備履行職位職責所必需的專業知識和執業資格,視野開闊,具有較強的市場意識、創新精神和組織協調能力、經營管理能力,善于處理解決復雜問題。

3、具有良好的職業素養,勤勉盡責,勇于擔當,工作成績突出。自覺遵守法律法規和廉潔自律各項規定,無不良行為記錄。

4、大學本科及以上學歷,年齡不超過50周歲(1969年1月1日以后出生)。

5、具備行業監管部門對從業人員的任職資格條件。

6、具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

(二)任職資格

經濟發展投資有限責任公司董事長職位

1)10年以上金融工作經歷,金融從業履歷良好;

2)應擔任過地市級及以上層次金融機構高級管理人員(副總經理及以上職務);

3)應具有較強的戰略決策能力和一定的行業影響力;

4)熟悉項目管理、資本運作、投融資管理;

以上任職年限均計算到2019年12月10日。特別優秀的可適當放寬年齡要求。

(三)有下列情況之一的,不得參與選聘:

1、違反政治紀律和政治規矩的;

2、國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業領導人員職務的;

3、對曾任職機構重大違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的;

4、有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職,造成重大損失或惡劣影響的;

5、金融監管部門對任職資格有限制規定的;

6、其他不適宜擔任擬聘任職務的情形。

三、選聘方法和程序

(一)報名。采取現場報名的方式,符合條件且有報名意愿的人員,請登陸“南昌小藍經濟技術開發區”網站(//www.wdbbt.com/)下載《2019年面向全省公開選聘小藍經開區經濟發展投資有限責任公司董事長報名登記表》,準確、規范、如實填報個人信息,與相關證明材料一起到小藍經開區管委會四樓黨群部登記報名。

需提供證明材料包括:1、報名登記表(A4紙雙面打?。?;2、身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件,學歷證書必須提供“學信網”的《教育部學歷證書電子注冊備案表》,取得國外學歷學位的人員,還需提供教育部留學回國人員學歷認證和所修課程目錄復印件;3、工作經歷、職位證明材料(任免決定書、聘用合同等原件及復印件);4、業績評價材料(榮譽獎勵證書、研究成果等)原件及復印件;5、近期正面1寸彩色照片2張及電子版;6、近三年工作總結或自我評鑒材料(word格式,不少于1000字)。

報名時間:自簡章發布之日起至2019年12月18截止。

(二)資格審查。對報名人員的資格條件進行審核。資格審查貫穿選聘工作全過程,一經發現不符合資格條件的人選,取消選聘資格。

開考比例不低于1:3。

(三)面試。采取結構化面試與自由提問式面試相結合的形式,對應聘人員的能力素質、個性特征和崗位匹配度等方面進行綜合評價。面試成績作為擇優確定考察人選的重要參考。

按照面試成績由高分到低分以1:2確定差額考察人員。如遇末位同分情況,一并進入差額考察。

(四)差額考察。綜合前期資格審查和面試等情況,擇優提出考察人選。對考察人選進行實地考察,全面了解其政治素質、專業能力、任職經歷、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。

(五)體檢。根據資格審查、面試和考察情況,綜合分析提出擬聘任人選,組織人選進行體檢,體檢標準及項目參照公務員體檢有關規定執行。

(六)黨工委差額票決。根據資格審查、面試、考察和體檢情況,進行黨工委差額票決確定擬聘任人員。無合適人選的,該職位空缺。

(七)公示。按照有關規定對擬聘任人員進行任前公示。公示反映有問題、經調查核實影響聘任的,取消任職資格;未發現影響聘任問題的,由區管委會依照有關法律和規定任免。因個人放棄聘任資格空缺出的名額不遞補。

四、聘用和待遇

1、聘任管理。聘用人員須在入職前辭去原單位職務,解除勞動關系。經協商一致,與企業簽訂聘任合同和任期經營業績目標責任書,實行契約化管理(每個聘期3年,第一個聘期實行6個月試用期)。試用期滿經考核勝任崗位的,正式聘用;不勝任的,予以解聘。按年度及聘期進行考核,經考核完成各項業績指標的,續聘使用;未完成年度及聘期考核指標的,按程序辦理解聘手續。

2、薪酬待遇。契約化管理領導人員,實行協議化薪酬,根據聘用人員能力水平、經營業績和企業發展目標,參考同行業市場化薪酬待遇提出有競爭力的薪酬標準。年度薪酬包括基本年薪和績效年薪,其中績效年薪與績效考核結果掛鉤。

3、職權責任。聘用人員享有企業公司章程中規定的職權,并承擔相應責任。

五、其他事項

1、應聘者對個人填報信息的真實性負責。如發現弄虛作假,一律取消資格。

2、報名人員的個人資料和有關情況將予以全程保密,恕不退還。

3、南昌小藍經開區管委會可根據報名情況,調整、取消崗位的選聘工作。

咨詢電話:0791-85989720

 附件:2019年面向全省公開選聘小藍經開區經濟發展投資有限責任公司董事長報名登記表

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